Unsicherheit am Arbeitsplatz wirkt sich auf die Persönlichkeit aus
Eine neue Studie über die Auswirkungen der Unsicherheit am Arbeitsplatz ist im Journal of Applied Psychology erschienen. Diese ergab, dass diejenigen, die über mehr als vier Jahre derartiger Bedingungen ausgesetzt waren, emotional unstabil, sowie weniger freundlich und gewissenhaft wurden. Die Co-Autorin des Berichts, Lena Wang sagte, die Studie stütze sich auf eine wachsende, evidenzbasierte Basis über die negativen Folgen des psychosozialen Stresses auf der Arbeit.
Folgen der Unsicherheit am Arbeitsplatz
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“Traditionell haben wir über die kurzfristigen Folgen dieser unangenehmen Situation nachgedacht. Diese kann Ihr Wohlbefinden, Ihre körperliche Gesundheit und Ihr Selbstwertgefühl beeinträchtigen”, sagte Wang. “Jetzt schauen wir uns jedoch an, wie sich das im Laufe der Zeit tatsächlich ändert. Wer Sie als Person werden, könnte also eine langfristige Konsequenz sein, die Sie vielleicht gar nicht bemerken.”
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Die Studie verwendete national repräsentative Daten. Diese waren in Bezug auf Antworten zu Unsicherheit am Arbeitsplatz für 1046 Mitarbeiter über einen Zeitraum von neun Jahren. Die Wissenschaftler haben einen gut etablierten Rahmen für Persönlichkeitsbewertung angewendet. Dieser ist als “Big Five” bekannt und teilt die menschliche Persönlichkeit in fünf große Merkmale ein. Das sind vor allem emotionale Stabilität, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Extravertiert- und Offenheit.
Die Studienergebnisse zeigten, dass die langfristige Unsicherheit am Arbeitsplatz die ersten drei Merkmale negativ beeinflusste. Diese beziehen sich auf die Tendenz einer Person, Ziele zuverlässig zu erreichen, mit anderen auszukommen und mit Stress umzugehen. Wang sagte, die Ergebnisse widersprachen einigen Annahmen über die Unsicherheit des Arbeitsplatzes.
Mögliche Auswirkungen
“Einige glauben vielleicht, dass unsichere Arbeit die Produktivität steigert. Die Arbeitnehmer arbeiten härter daran, ihren Arbeitsplatz zu behalten. Unsere Untersuchungen legen jedoch nahe, dass dies möglicherweise nicht der Fall ist, wenn die Arbeitsplatzunsicherheit auf Dauer besteht”, sagte Wang. “Wir haben festgestellt, dass diejenigen, die chronisch der Unsicherheit am Arbeitsplatz ausgesetzt sind, ihre Anstrengungen eher zurückziehen. Sie scheuen sich davor, starke, positive Arbeitsbeziehungen aufzubauen, was ihre Produktivität auf lange Sicht untergraben könnte.”
Frühere Untersuchungen haben gezeigt, dass unsichere Arbeit, Vertrags- und Gelegenheitsarbeit, sowie Unterbeschäftigung weltweit zunehmen. Die Daten stützten sich auf Antworten von Mitarbeitern aus einem breiten Querschnitt von Berufen, die geantwortet haben, als wie sicher sie ihre Arbeitsplätze wahrnehmen.
Der leitende Autor der Studie, Professor Chia-Huei Wu, sagte, dass die Arten der Unsicherheit von Automatisierung bedrohter Arbeitsplätze und Stellen umfassen könnten, die für eine Entlassung in Frage kommen könnten. Laut Wu gibt es wichtige Möglichkeiten, wie Arbeitgeber Arbeitnehmer unterstützen können, die sich Sorgen um ihre Arbeit machen.
Manche Menschen fühlen sich einfach entmutigt von der Veränderung ihrer Rollen oder befürchten, durch Automatisierung ersetzt zu werden. Während einige vorhandene Jobs durch Automatisierung ersetzt werden können, werden neue Jobs erstellt. Somit haben Arbeitgeber die Möglichkeit, diese Wahrnehmung zu verringern, indem sie beispielsweise in berufliche Entwicklung, Fähigkeiten und Ausbildung investieren oder Berufsberatung anbieten, heißt es in der Studie.
